《公共人力资源管理》教学大纲

本课程是攻读公共管理硕士学位的必修课程，在整个知识结构设计中处于基础地位，本课程的学习目标是使学员全面掌握公共部门人力资源管理的基本概念，普遍规律、基本原理和一般方法，并能综合运用于对实际问题的分析，具有解决一般公共部门人力资源开发与管理问题的能力，培养学员服务于公共管理部门的综合素质。

本课程考核分为两个部分，一部分为平时考核，包括考勤、作业和课堂讨论表现，占30%，另一部分为期末课程考试，以考试形式进行，占总评70%。

课程内容

第一讲、公共部门人力资源管理的基本内涵与历史发展

本章目标：

通过本章内容的学习， 需要掌握以下几个问题：

第一，理解人力资源管理的概念及其特征。

第二，初步认识现代人力资源管理和传统人事管理的联系和区别。

第三，理解公共部门的概念及其特征，并在此基础上了解公共部门人力资源同企业人力资源管理的根本区别。

第四，了解人力资源管理的本质是什么。

一、人力资源管理的内涵和外延

1、人力资源管理的内涵

2、人力资源管理的外延

二、人力资源管理和传统人事管理

1、人力资源管理的基本特征

2、人力资源管理和人事管理的区别和联系

3、领导者采取人事管理方法的根本原因

三、公共部门人力资源和企业人力资源管理

1、公共部门的内涵

2、公共部门的外延

3、公共部门人力资源管理和企业人力资源管理的区别和联系

四、人力资源管理的本质

1、授权及其基本涵义

2、监督及其基本涵义

3、总结：用人的基本原则